1、制定審計項(xiàng)目計劃。審計機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)國家形勢和審計工作實(shí)際,對一定時期的審計工作目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容重點(diǎn)、保證措施等進(jìn)行事前安排,作出審計項(xiàng)目計劃。 2、審計準(zhǔn)備。根據(jù)審計項(xiàng)目計劃確定的審計事項(xiàng)組成審計組,并應(yīng)當(dāng)在實(shí)施審計三日前,向被審計單位送達(dá)審計通...

一、數(shù)據(jù)填報途徑 (一)企業(yè)調(diào)查戶 已經(jīng)開通VPDN的網(wǎng)上申報企業(yè)可以直接登錄浙江省國稅網(wǎng)上申報平臺,進(jìn)入稅收調(diào)查模塊,按照填表說明的要求進(jìn)行相關(guān)表項(xiàng)的填報。 未開通VPDN的企業(yè)可以從本通知附件中下載安裝2014年度全國稅收調(diào)查企業(yè)版錄入軟件.EXE,裝入2014...

新三板是指國家級高新科技園區(qū)非上市股份公司進(jìn)入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)進(jìn)行股份報價轉(zhuǎn)讓，主要是為解決初創(chuàng)期高新技術(shù)企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓及融資問題。新三板市場與深滬交易所都是我國多層次資本市場的重要組成。隨著做市商制度的推出和個人投資者適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)的...

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的...

（一）企業(yè)所得稅上的工資薪金 《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、...

《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞...

近年來，絕大多數(shù)企業(yè)在實(shí)施資產(chǎn)重組中往往忽視了內(nèi)部審計的作用。內(nèi)部審計作為企業(yè)自我約束機(jī)制的重要組成部分，它雖然不直接參與公司的經(jīng)濟(jì)活動，也不決定企業(yè)資產(chǎn)重組的總體方向和進(jìn)程，但可以通過各種方式和途徑影響企業(yè)資產(chǎn)重組活動，最終影響企業(yè)資產(chǎn)...

審計程序(Audit procedure)是指審計師在審計工作中可能采用的,用以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)以發(fā)表恰當(dāng)?shù)膶徲嬕庖姷某绦颉?審計程序的類型有以下幾種 1、檢查記錄或文件 檢查記錄或文件是指注冊會計師對被審計單位內(nèi)部或外部生成的,以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形...

（一）辭退福利定義：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 辭退福利主要包括： （1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償...

一、營業(yè)稅 重點(diǎn)檢查是否存在以下問題： （一）營業(yè)收入是否完整及時確認(rèn) 1.現(xiàn)金收入不按規(guī)定入賬。 2.不給客戶開具發(fā)票，相應(yīng)的收入不按規(guī)定入賬。 3.收入長期掛賬不轉(zhuǎn)收入。 4.向客戶收取的價外收費(fèi)未依法納稅。 5.以勞務(wù)、資產(chǎn)抵債未并入收入納稅。 6.不...