香港公司年審

10萬客戶見證，專注香港、海外、國內(nèi)各種公司年審、審計、做賬、報稅服務(wù)，30年老字號招牌！

QQ在線依次為深圳,廣州,上海,北京: 年檢會計

全國服務(wù)熱線：400-034-0008

“代通知金”中工資基數(shù)計算方法

時間: 2015-05-26 整理: www.oxytycy.cn 編輯：香港公司年審來源：互聯(lián)網(wǎng) 點擊: 次

      《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。該條中“額外支付勞動者一個月工資”就是實踐中俗稱的“代通知金”。該“一個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
       勞動合同法實施條例對此進行了規(guī)定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。注意:不是解除合同前十二個月平均工資。
       實務(wù)中需注意,“代通知金”超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,法律并無三倍上限的規(guī)定。

上一篇：內(nèi)部審計對企業(yè)資產(chǎn)重組的作用
下一篇：職工辭退福利是否可以作為工資、薪金支出在稅前扣除

原文分享地址：http://www.oxytycy.cn/changjianwenti/6769.html

更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)（免費咨詢熱線：400-034-0008，第一時間專業(yè)給你回復(fù)�。�

推薦內(nèi)容

美國同業(yè)復(fù)核制度
同業(yè)復(fù)核是美國CPA質(zhì)量控制的核心內(nèi)容。 1974、1975年，普華和安達信先后聘請了杜羅斯...
如何計提在建工程減值準(zhǔn)備
參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第8號資產(chǎn)減值》，在建工程的核算內(nèi)容及性質(zhì)和固定資產(chǎn)相同，計提...
出納的核算方法是什么
出納核算方法是完成出納任務(wù)的手段，與整個會計核算方法基本相同，主要包括設(shè)置賬戶、...
審計具體流程
按照搜集證據(jù)時所使用的方法，審計程序（即審計方法）可以分為：（一）檢查檢查是指...
美國GAAP執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對我國的啟示
美國GAAP執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對我國的啟示從與美國GAAP執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的比較，我們不難看出，在衍生工...