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當代青年審計的核心價值觀

時間: 2012-08-05 整理: www.oxytycy.cn 編輯：香港公司年審來源：互聯(lián)網(wǎng) 點擊: 次

審計文化是審計可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工程，是審計事業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。對于青年審計人來說，由于其作為審計工作的生力軍和突擊隊,是審計事業(yè)永恒發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)與保障。青年審計人往往具有受教育程度高、知識結(jié)構(gòu)新、時代精神強、思想積極活躍的特點，但與此同時，又存在著審計經(jīng)驗不足、自身抵制力與抗風險能力相對較弱的劣勢。因此，青年審計人更應(yīng)該樹立起牢固的核心價值觀意識，自覺用核心價值觀激勵、引導、約束自己的日常工作行為，從而達到制度約束所無法起到的潛移默化的作用。

一、青年審計人員樹立正確核心價值觀的必要性和重要性

　　青年審計人員核心價值觀是全體或多數(shù)青年審計人員一致的、彼此共鳴的意識狀況和思想境界，它可以激發(fā)青年審計人員的積極性，增強審計組織的活力，是審計人員對審計組織和審計事業(yè)的信任感、榮譽感、自豪感的升華，是審計組織向心力、凝聚力的集中體現(xiàn)，它為青年審計人員提供精神支柱和前進動力，對審計事業(yè)的進步和發(fā)展起著十分重要的作用。

　　1、正確的核心價值觀是中國青年審計人員成長發(fā)展的必然要求。核心價值觀的培育是當代中國審計事業(yè)發(fā)展的基點，審計職能的確定及實現(xiàn)均依賴青年審計人員價值觀的選擇和定位。核心價值觀作為青年審計人員整體素質(zhì)的一種外在反映，既能在審計自身機體內(nèi)創(chuàng)造良好的氣氛，從觀念、精神和無意識層次調(diào)動青年審計人員正確的工作方向和敬業(yè)精神，又能夠在自身機體外樹立良好的審計形象，為審計事業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造適宜的環(huán)境，使審計表現(xiàn)出蓬勃的生命力。

　　2、正確的核心價值觀是審計事業(yè)的重要組成部分，通過構(gòu)建青年審計人員的核心價值觀，可進一步促進青年審計人員大膽開拓創(chuàng)新，勤學苦練、深化審計理論，提高技能，為審計事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件和保障，從而更好的為國家經(jīng)濟社會的健康運行保駕護航。

　　二、青年審計人員核心價值觀的構(gòu)建原則

　　中國青年審計人員的核心價值觀是青年審計群體所特有的精神文化，其構(gòu)建必須既具有普遍認同性、符合客觀規(guī)律，能夠吸引青年審計人員去遵循和堅守，又具有崇高性、能夠提升青年審計人員的精神境界，激發(fā)其無窮的創(chuàng)造力，從而達到“上下同欲者勝”的境界，有力推動審計事業(yè)的健康科學發(fā)展。因此，青年審計人員的核心價值觀應(yīng)該本著既有青年人的特色，符合時代對當代青年人的要求，又具有審計機關(guān)獨有的特征，融合當代審計人員的核心價值觀的原則。

　　1、時代對當代青年人的要求。胡錦濤總書記在建黨90周年講話中對青年明確提出“年輕干部要承擔起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干”的要求。2010年5月4日，溫總理在北京大學，對青年學子們提出“仰望天空、腳踏實地”的期望，2011年5月3日，溫總理在“五四”前夕又對青年成才提出有理想、善學習、講道德、要自立和勇奮斗五點希望。由胡總書記的進步要求和溫總理的殷切期望可以看出，青年人作為建設(shè)社會主義的希望，作為中國未來發(fā)展的主力軍，應(yīng)該具備對真理、正義、自由、博愛的追求之志，對國家民族命運的關(guān)切之情，應(yīng)當為中華之崛起而不懈奮進；應(yīng)該有理想、有追求，求真務(wù)實，身體力行，扎扎實實地從實事做起，一步一個腳印地向前邁進。

　　2、當代審計人員的核心價值觀。審計機構(gòu)自1983年建立以來，經(jīng)歷了二十九年的風風雨雨，經(jīng)過幾代青年審計人員無悔的青春奉獻和矢志不渝的艱險探索，審計事業(yè)經(jīng)歷了從開拓建設(shè)、積極發(fā)展、規(guī)范總結(jié)、深化提高四個發(fā)展階段。2007年，溫總理在視察審計工作時強調(diào)，審計機關(guān)要進一步加快管理創(chuàng)新，加強自身建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的審計隊伍，規(guī)范審計行為，確保審計質(zhì)量，切實提高審計的公信力和執(zhí)行力。2012年在全國審計工作會議上，劉家義審計長進一步提出，應(yīng)大力弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，堅守審計職業(yè)操守，依法審計、文明審計。由上可以看出審計人員作為國家經(jīng)濟安全的衛(wèi)士，應(yīng)該本著對國家和人民、對歷史和法律高度的負責感和使命感，秉持對黨、對國家、對人民、對法律、對事業(yè)的無限忠誠，始終堅持公平和正義，堅持自警、自省、自律，嚴格規(guī)范自己的思想和行為，自覺遵紀守法，按照法律規(guī)定的要求開展審計工作，在法律授權(quán)的范圍內(nèi)履行審計職責，堅持原則，客觀公正，恪盡職守，為審計事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

　　綜上，本文認為當代青年審計人員的核心價值觀應(yīng)為“忠于職守、公正守法，求真務(wù)實、廉潔自律，志存高遠、腳踏實地，敏學成行、開拓進取”。

　　三、青年審計人員核心價值觀構(gòu)建方法

　　1、以社會主義核心價值體系引領(lǐng)青年審計人員核心價值觀。黨的十六屆六中全會第一次明確提出“社會主義核心價值觀體系”，十七屆六中全會進一步指出“社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮”。要加強對青年審計人員社會主義核心價值體系的引導和教育，使其首先樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，進而加強其對自身的要求，把外在的要求期望、準則規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自由自覺、信念理念。具體可通過加強職前及新入職青年審計人員人才培養(yǎng)工作和強化崗位培訓及后續(xù)思想文化教育工作來實現(xiàn)。

　　2、建立和完善審計法律法規(guī)、準則規(guī)范等審計制度體系，從制度的層面保證青年審計人員核心價值觀的貫徹實施。制度是促進和規(guī)范核心價值觀得到審計人員普遍認同并自覺執(zhí)行的最有效方式。一方面，制度的強制性和約束性可以規(guī)范青年審計人員的行為，其具體化的準則規(guī)定可以使核心價值觀的實施途徑和方式更具有操作性和指導性；另一方面，通過制度的強制“灌輸”，可以使青年審計人員形成習慣、逐步認可、付諸實踐，久而久之，融入成員的思想深處，形成又外而內(nèi)的滲透作用，變他律為自律。具體可通過針對核心價值觀建立具有針對性的、可操作性的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。

　　3、加大宣傳教育力度，努力培育青年審計人員核心價值觀。一是要通過形式多樣的方式方法，加大對青年審計人員核心價值觀的宣傳教育培養(yǎng)力度。如，青年審計人員座談會、文藝宣傳、經(jīng)驗總結(jié)會和表彰會以及相關(guān)理論研討會。二是樹立模范典型，以榜樣帶動人。評選先進人物、搜集感人事跡、讓這些優(yōu)秀的青年審計人員為大家所了解，通過先進教育人、感動人、激勵人、從而引導全體青年審計人員形成健康、良好的價值取向，向先進看齊，追先進、比先進、爭先進、做先進。

　　4、在青年審計人員的選拔任用和績效考評中落實核心價值觀。這樣做，一方面通過各種形式多樣的物質(zhì)或精神獎勵，形成一種積極的導向和指引作用，促使青年審計人員自覺貫徹落實核心價值觀；另一方面，對于不認同核心價值觀或不符合績效考核標準的青年審計人員可以予以懲戒、批評或其他處罰，產(chǎn)生威懾效果，規(guī)范受懲戒的人員，也使其他人引以為戒，從而真正起到影響和輻射的作用，維護審計職業(yè)團體本身的健康發(fā)展�？赏ㄟ^制定“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的青年干部選拔任用標準，及針對核心價值觀的具體的量化指標和比重。

　　總之，青年審計人員作為審計工作的現(xiàn)役軍和未來審計事業(yè)的中堅力量，在不懈努力下共同創(chuàng)造著核心價值觀，核心價值觀又能動的促進青年審計人員的進步和審計事業(yè)的發(fā)展，在日益復雜的經(jīng)濟形勢下，面對時代賦予的新要求，努力建設(shè)科學、創(chuàng)新、符合青年人需要又具有崇高性的青年審計人員核心價值觀，既是青年審計人員成長的內(nèi)在要求，又是審計事業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在要求；青年審計人員核心價值觀只有堅持以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，通過建立健全審計制度為保障，加大宣傳教育力度，并在青年審計人員的選拔任用和績效考評中落實核心價值觀，才能獲得與時俱進的活力和源泉。