香港公司年審

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內(nèi)部審計的工作現(xiàn)狀

時間: 2012-07-30 整理: www.oxytycy.cn 編輯：香港公司年審來源：互聯(lián)網(wǎng) 點擊: 次

        近年來，國內(nèi)外諸多財務(wù)丑聞凸顯公司治理與內(nèi)部控制的重要性，而內(nèi)部審計是公司治理與內(nèi)部控制的一項重要內(nèi)容。內(nèi)部審計是一種獨立、客觀的保證工作與咨詢活動，它的目的是為機構(gòu)增加價值并提高機構(gòu)的運作效率。它采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來對風險管理、控制及治理程序進行評價，提高它們的效率，從而幫助實現(xiàn)機構(gòu)的目標。本調(diào)查由中國會計視野網(wǎng)站發(fā)起并組織進行，調(diào)查結(jié)果是對中國內(nèi)部審計現(xiàn)狀的一個描繪。


       (一)內(nèi)審工作內(nèi)容：財務(wù)收支審計為主

　　調(diào)查顯示，內(nèi)審工作目前仍以傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計為主。作為內(nèi)審工作內(nèi)容，財務(wù)收支審計的被選率超過80％，內(nèi)部控制審計與經(jīng)濟責任審計的被選率皆為60％以上，接下來是經(jīng)濟效益審計、基建工程審計、舞弊審計、經(jīng)濟合同審計，最后是信息系統(tǒng)審計。

　　
　　(二)內(nèi)審職業(yè)滿意度不高

　　調(diào)查顯示：內(nèi)審人員對目前內(nèi)審工作的滿意度綜合評分情況是：

　　不好不壞的占42％，

　　不滿意(含非常不滿意)的占35％，

　　滿意(含很滿意)的占19％，

　　不好評價的占4％。

　　滿意度平均分是2．76，低于不好不壞分的3分。
　　
　　此外，還有個別內(nèi)審人員提到了其他一些不滿意的方面，如培訓(xùn)不足、常出差、單位領(lǐng)導(dǎo)打壓等等。

　　(三)內(nèi)部審計工作中存在的棘手問題

　　調(diào)查顯示，內(nèi)部審計工作中存在的棘手問題多種多樣，具體見下圖：
　
　　(四)內(nèi)部審計信息化：任重道遠

　　雖然說信息化的呼聲很高，但實際調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，只有19．82％的受訪者在內(nèi)部審計工作中使用了計算機輔助審計。這與我國目前計算機輔助審計的發(fā)展現(xiàn)狀有關(guān)。由于我國內(nèi)部審計發(fā)展晚，內(nèi)審人員素質(zhì)還在逐步提高，組織領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度尚不理想，這些也導(dǎo)致對內(nèi)審軟件需求的不足，導(dǎo)致內(nèi)審軟件水平的提高缺乏內(nèi)在的動力。目前我國計算機輔助審計發(fā)展還處于初級階段，還沒有一套功能完備的通用審計軟件，而僅限于對某一特定審計項目或某一類型的審計的需要。

　　(五)內(nèi)審人員急需多方面的職業(yè)培訓(xùn)

　　就內(nèi)審人員自身認識而言，所需職業(yè)培訓(xùn)按占被調(diào)查人數(shù)比重排序依次如下圖：
　　
　　一般而言，從內(nèi)部審計人員的專業(yè)技術(shù)水平方面講，較為理想的知識結(jié)構(gòu)是精通企業(yè)管理、財務(wù)會計、計算機技術(shù)、信息控制和人際關(guān)系溝通技巧等。上圖可見，所需培訓(xùn)的前五項分別是內(nèi)部控制制度與評審、管理審計、計算機輔助審計、信息系統(tǒng)審計、公司治理結(jié)構(gòu)與審計。其實，內(nèi)審人員的培訓(xùn)需求也就是內(nèi)審人員知識結(jié)構(gòu)方面的欠缺。看來，目前內(nèi)審人員在企業(yè)管理學、計算機技術(shù)與內(nèi)部控制三方面的知識欠缺。

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