審計(jì)工作中需換位思考

        換位思考，作為一種思維方式，簡單的說，就是要站在對方的角度、對方的位置、對方的立場去思考、分析和處理問題。在審計(jì)工作中，為了更合理的安排審計(jì)項(xiàng)目，為了獲得地方黨委、政府相關(guān)部門、老百姓以及被審計(jì)單位的理解、支持和配合，為了更好的發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”的揭露和建設(shè)功能，審計(jì)人員應(yīng)善于運(yùn)用換位思考這種思維方式。


        作為被審計(jì)單位，面對審計(jì)人員，往往會(huì)有些憂慮不安的心情，因?yàn)榧词箾]有舞弊的意圖，工作中或多或少也難免有一些疏漏過失的地方，一旦被查出并報(bào)告給上級領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)直接影響到他們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展升遷。出于以上考慮，他們就會(huì)盡量減少提供給審計(jì)人員的資料以縮小審計(jì)范圍，并且對已出現(xiàn)的漏洞竭力掩飾，這些，對審計(jì)工作都將帶來相當(dāng)不利的影響。有鑒于此，審計(jì)人員在與被審計(jì)單位接觸時(shí)，要保持平和友好的態(tài)度，盡可能地讓對方了解自己的職責(zé)所在，目的是為了減少生產(chǎn)經(jīng)營中的漏洞，對已發(fā)生的錯(cuò)誤進(jìn)行及時(shí)處理和糾正，防范更大的風(fēng)險(xiǎn)，使公司更穩(wěn)定高效發(fā)展，而非針對被審計(jì)單位更非個(gè)人的行為。審計(jì)人員應(yīng)該指出，能夠理解對方的疑慮，并以對方的立場分析審計(jì)工作能給對方工作帶來的好處，盡可能地使對方認(rèn)可開展審計(jì)工作的重要性，從而消除抗拒敵對的心理。如果能讓對方也以換位思考的方法去看待審計(jì)人員的工作，就更理想不過了。與此同時(shí)，真誠地肯定對方配合工作的必要性和重要性，以公正平等的態(tài)度去執(zhí)行審計(jì)工作，都有助于建立良好的溝通氣氛。運(yùn)用這樣的方法開展審計(jì)工作，我們收到了良好的效果。曾有被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)人員對我們感嘆地說，“和你們合作的過程中，我們才感受到你們的確是為了企業(yè)的服務(wù)而來的，不象從前有些審計(jì)人員，好象就是絞盡腦汁為了挑我們的毛病。”這是對我們工作的肯定，也極大地鼓舞了我們開展審計(jì)工作的信心。

      
        當(dāng)然，與被審計(jì)對象保持良好的溝通渠道和合作關(guān)系，并不是要在日常中稱兄道弟，過親則昵，過于緊密的關(guān)系往往會(huì)比僵硬的缺乏良好溝通的情況更能影響審計(jì)結(jié)果。獨(dú)立、真實(shí)性是審計(jì)的生命，所以，我們必須時(shí)刻保持公正獨(dú)立的位置以及職業(yè)懷疑態(tài)度，不能受到感情的影響，而要在友善和客觀中尋求平衡點(diǎn)。特別，在發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)和需要進(jìn)一步深入查證的時(shí)候，要堅(jiān)決排除正反方面的壓力，追查到底，直到有充分可靠的證據(jù)支持判斷。遇到有阻力甚至刁難的時(shí)候，迅速果斷地采取措施排除，必要時(shí)向上級報(bào)告，尋求更大的授權(quán)，以確保審計(jì)結(jié)果的真實(shí)不受干擾。如果與被審計(jì)單位有過分密切關(guān)系的審計(jì)人員，還應(yīng)該主動(dòng)提出回避。


( h9 L; x! g" E5 X# G6 Q6 m; b        換位思考不僅在溝通上，還在追查審計(jì)線索時(shí)有很大的作用。審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)時(shí)，一般會(huì)依據(jù)職業(yè)判斷，習(xí)慣性地在某些特定環(huán)節(jié)或程序中尋找疑點(diǎn)和證據(jù)。而現(xiàn)實(shí)情況是相當(dāng)復(fù)雜多變的，被審計(jì)對象出于不同的考慮和性格特點(diǎn)，以不同的方法去影響被審計(jì)內(nèi)容的真實(shí)可靠性，生搬硬套非常不利于查出真相，甚至?xí)�把審�?jì)人員的思路引入歧途。如果能細(xì)心觀察被審計(jì)對象的實(shí)際情況，沿著對方思路往下探索，往往更能接近事實(shí)的真相。這一點(diǎn)，對審計(jì)工作也是相當(dāng)有利的。


' w7 b4 ^7 w7 _  }3 T( u  C        國內(nèi)傳統(tǒng)的審計(jì)，通常偏重于審計(jì)人員專業(yè)知識及審計(jì)方法的熟識，而忽略了多元化知識技能的提升，特別是一些看似無關(guān)重要的細(xì)節(jié)的探討。而國外的審計(jì)技術(shù)的發(fā)展，有著更為全面而廣闊的視野，討論涉及到財(cái)務(wù)、人文、組織結(jié)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)等各個(gè)領(lǐng)域。我們要借鑒的，不僅僅是他們從中得出的結(jié)論，還有這種觀察改善問題的方法。

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