審計(jì)質(zhì)量的影響因素

       審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線。“守土有責(zé)”，就是審計(jì)機(jī)關(guān)所有審計(jì)干部都有責(zé)任以高質(zhì)量的審計(jì)工作，提出高質(zhì)量的審計(jì)產(chǎn)品，充分發(fā)揮國家審計(jì)特有的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能作用。審計(jì)署6號令頒布實(shí)施的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法》是我國國家審計(jì)首部關(guān)于審計(jì)質(zhì)量控制的審計(jì)規(guī)章，為審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的控制和提高提供了有力的法制保障。但在審計(jì)實(shí)踐中，審計(jì)質(zhì)量的影響因素仍將廣泛而長期存在。
下面僅就當(dāng)前基層審計(jì)機(jī)關(guān)影響審計(jì)質(zhì)量的因素探討和論述。

       一、 影響審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的主要因素

       １、 客觀因素


       （１）審計(jì)人員（干部）素質(zhì)與審計(jì)工作要求不相適應(yīng)�；鶎訉徲�(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人員的第一學(xué)歷（指工作入伍時(shí)的學(xué)歷）大多為中專，也有的是高中，起點(diǎn)不高，受教育程度相對較低，加之由于經(jīng)費(fèi)缺、工作忙等原因，基層審計(jì)人員參加審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的再教育機(jī)會少，審計(jì)人員知識難以得到及時(shí)的補(bǔ)充和更新，面對沒有接觸過的行業(yè)審計(jì)或項(xiàng)目審計(jì)任務(wù)，審計(jì)人員不得不邊干邊學(xué)、現(xiàn)炒現(xiàn)賣。缺少崗前和經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅給審計(jì)人員帶來很大的工作壓力，也是影響審計(jì)工作質(zhì)量的直接因素。而現(xiàn)代審計(jì)工作是一項(xiàng)范圍廣、對象情況復(fù)雜多變、極具綜合性和挑戰(zhàn)性的高層次經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作，是一種高強(qiáng)度的腦力工作，不僅要求具備基本的審計(jì)和財(cái)會等相關(guān)知識，而且必須具有較高的法規(guī)政策水平；不僅要有專業(yè)勝任能力，還要求有較好的組織、協(xié)調(diào)和應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)能力。隨著審計(jì)事業(yè)的發(fā)展，對審計(jì)工作的質(zhì)量和水平提出了更高的要求，審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，包括政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)都有待進(jìn)一步提高。


       （２）人員少，任務(wù)重。一個(gè)縣級審計(jì)局編制一般就是十五六個(gè)人，而行政人員占60%，特別是近幾年鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)退二線的都想到審計(jì)局，導(dǎo)致行政管理人員多，而一線審計(jì)業(yè)務(wù)人員少的現(xiàn)象，造成業(yè)務(wù)人員少與審計(jì)工作任務(wù)繁重的矛盾，特別是鄉(xiāng)政領(lǐng)導(dǎo)換屆，組織部門下達(dá)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，一下就是幾十個(gè)，而且時(shí)間要求很緊，。項(xiàng)目安排超過人力可能，勢必導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量的低下。如同一個(gè)人只能吃２碗飯，你給他４碗，他只能吃不了兜著走或者半吃半扔一樣。


       ２、社會環(huán)境因素

       社會環(huán)境包括本單位的小環(huán)境、政府機(jī)關(guān)、同行以及社會大環(huán)境。我國社會現(xiàn)在是處于社會主義初級階段，社會主義的分配原則　是“各盡所能，按勞分配”，擔(dān)近幾年來，我國的社會分配不公、行業(yè)收入差距過大等問題越來越突出，貧富兩級分化日趨嚴(yán)重。同屬機(jī)關(guān)公務(wù)員，稅務(wù)、工商、等部門人員的收入?yún)s是其他政府機(jī)關(guān)人員的數(shù)倍。即使在單位小環(huán)境，由于受大環(huán)境影響、年度績效考評工作機(jī)制不完善及其它種種原因，也普遍存在干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，甚至不在崗的也可以照拿工資。上述種種不公現(xiàn)象，嚴(yán)重影響著審計(jì)干部的工作積極性和審計(jì)質(zhì)量。


      3、主觀因素

       受社會官本位主義影響，個(gè)別審計(jì)干部只想如何升官、跑官要官而無心工作，有些人則是心理不平衡，工作不用心，得過且過，抱著混日子思想，從而導(dǎo)致事業(yè)心缺失，責(zé)任感弱化，審計(jì)干部缺乏工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性。

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