澳洲工程師與會計極度短缺

     研究顯示，工程師、IT專業(yè)人士、企業(yè)服務經(jīng)理與會計師在全澳范圍內(nèi)都依然供不應求。

     去年12月份的Clarius Skills指數(shù)還顯示，公司秘書、核數(shù)師以及廣告和銷售經(jīng)理也存在持續(xù)短缺。

     Clarius執(zhí)行長奎克（Kym Quick）說，雖然澳洲的技術勞動力總體上呈現(xiàn)過剩狀態(tài)，但部份領域存在的人才短缺問題已經(jīng)進入了關鍵階段，并將妨害澳洲的競爭力。

     在去年三季度中，受訪的20個行業(yè)的技術勞動力過剩人數(shù)從1.95萬人增加到了2.78萬人，主要是受到季節(jié)性因素的影響。

     該指數(shù)顯示，技術人才缺口普遍縮小，暗示工作者正從人才過剩的行業(yè)轉(zhuǎn)移至人才供給不足的行業(yè)。

     奎克說，由采礦業(yè)打頭的經(jīng)濟增長正在向由非礦業(yè)引導的經(jīng)濟增長過渡，不同職業(yè)/行業(yè)間的人才流動可能會增加。

     她還說，經(jīng)濟指標顯示，消費者信心指數(shù)已經(jīng)達到了兩年來的新高，隨著美國就業(yè)數(shù)據(jù)出現(xiàn)改善，以及中國經(jīng)濟增長企穩(wěn)，隨著時間的推移，澳洲應該會有更多就業(yè)機會涌現(xiàn)。

     “在雇傭決策上，情緒發(fā)揮了強用力的作用。”她說，“在全球金融危機后，全球宏觀事件導致本地市場氣氛低迷，但是，積極的經(jīng)濟信號現(xiàn)在已經(jīng)扭轉(zhuǎn)了糟糕的企業(yè)信心，這應該會促使招聘活動增加。”

     奎克說，雇主目前正在尋求有效的人才慰留策略，以防高級人才會在2013年年中市況好轉(zhuǎn)時流失。而對員工們來說，學習和發(fā)展的機會，職務升遷的機會，有彈性的工作時間，以及工作與生活的平衡，都是鼓勵他們留下來的原因。

原文分享地址：http://www.oxytycy.cn/huijixiangguan/5840.html

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