中外會(huì)計(jì)文化走向融合

     中外會(huì)計(jì)文化的融合并不是簡單地拼合而是合為一個(gè)整體，形成新的會(huì)計(jì)文化主干。這首先要找準(zhǔn)中外文化的結(jié)合點(diǎn)，也可以說是新的文化主干的生成點(diǎn)。這必須遵循會(huì)計(jì)文化規(guī)律選擇恰當(dāng)?shù)奈幕�融合模式，融合先進(jìn)的管理方式，形成優(yōu)秀的管理文化。應(yīng)該將東西方的思維模式結(jié)合起來，發(fā)揮各自的優(yōu)點(diǎn)，互為補(bǔ)充．構(gòu)建新的理論體系和方法體系．提高認(rèn)知水平。

     中外文化融合達(dá)成共識(shí)的經(jīng)營指導(dǎo)思想，是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵。在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中可能有些誤區(qū)，如：雙方站在各自投資者立場，把自己單純看作是各方投資者在合資企業(yè)利益的代表，在處理一些具體問題時(shí)雙方針鋒相對，互講價(jià)錢，采用一種“談判”式的方法，“以我為主”，缺少溝通，必然拉大認(rèn)識(shí)上的差距甚至有可能導(dǎo)致合作出現(xiàn)裂痕。

     中外企業(yè)也要善于對雙方企業(yè)文化進(jìn)行比較分析，找出雙方文化差異，對劣勢企業(yè)好的文化應(yīng)予以肯定保持優(yōu)勢，尊重雙方。

     否則，這將直接影響員工心理、情緒，間接反應(yīng)就是員工消極怠工，降低對新組織的忠誠度，喪失工作的積極性，降低工作效率。

     歷史文化的差異是會(huì)計(jì)發(fā)展差異在文化上的主要因素，思維模式的差異是形成東西方會(huì)計(jì)發(fā)展差異不可忽視的重要因素，良好的研究機(jī)制是促進(jìn)會(huì)計(jì)健康發(fā)展的必要條件，中國人的整體思維模式在對事物的整體把握上優(yōu)于西方的分析切割式思維模式，這給中國會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了一個(gè)有利的條件。但遺憾的是，我們的教育現(xiàn)在實(shí)際上是西化教育，正在被西方的切割式思維所取代，這種現(xiàn)象令人憂心忡忡。

     另外，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮中，只有在中國經(jīng)濟(jì)真正成為世界經(jīng)濟(jì)的火車頭時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)的思想真正深入人心時(shí)，會(huì)計(jì)研究體制真正有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，中國的會(huì)計(jì)才能走在世界前列。思維模式的先進(jìn)性只是給中國會(huì)計(jì)的領(lǐng)先發(fā)展提供了一個(gè)相當(dāng)大的可能性，要把這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大，國民素質(zhì)的提高和中國會(huì)計(jì)人的共同努力。

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