解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資基數(shù)計算方法

      勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
       這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
       勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資:指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資:指實(shí)際到手的工資,即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會保險費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計入工資性收入,在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計算基數(shù)。
       以上是正常的計算方式,但有一種特殊情況需注意,即:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

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