“濰坊模式”的會(huì)計(jì)管理

 

 

     在山東，濰坊市的會(huì)計(jì)管理猶如一顆閃亮之星備受矚目。其很多探索和嘗試多次被山東省財(cái)政廳冠以“濰坊模式”。

     構(gòu)建特色會(huì)計(jì)規(guī)范體系

     “濰坊市會(huì)計(jì)管理最突出的特點(diǎn)就是‘快’和‘務(wù)實(shí)’，每當(dāng)財(cái)政部出臺(tái)規(guī)范性文件，如《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等，濰坊市就緊跟政策立即出臺(tái)配套辦法。”濰坊學(xué)院會(huì)計(jì)系教授李維清是濰坊市財(cái)政局會(huì)計(jì)科的常客，多次參與相關(guān)配套辦法的前期制定工作，他說，有時(shí)候節(jié)奏“快”得有點(diǎn)讓人喘不過氣來。

     這些年，濰坊市結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)踐進(jìn)一步構(gòu)建會(huì)計(jì)規(guī)范體系，相繼制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的意見》、《濰坊市會(huì)計(jì)人員管理暫行辦法》等一系列規(guī)章制度，初步構(gòu)建了法律、經(jīng)濟(jì)、行政手段并用，充分發(fā)揮地方、部門、基層單位積極性和創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)管理體系，形成了標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)規(guī)范、內(nèi)容真實(shí)客觀、反應(yīng)迅速及時(shí)的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)信息管理體系，為維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序提供了重要保障。

     濰坊市從2007年開始選拔培養(yǎng)高端會(huì)計(jì)人才，得到了市直十幾個(gè)部門的支持和配合，這也成為濰坊市后來開展工作時(shí)一以貫之的傳統(tǒng)。

     在推行貫徹相關(guān)政策時(shí)，濰坊市探索形成了自己的風(fēng)格：擴(kuò)大宣傳力度，對政策貫徹執(zhí)行力度大。

     據(jù)悉，在貫徹執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，濰坊市利用“濰坊會(huì)計(jì)網(wǎng)”，以及在《濰坊日報(bào)》和《濰坊晚報(bào)》開辟的《財(cái)稅瞭望》專欄，面向全市對新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了長期宣傳。

     同時(shí)，濰坊市將各個(gè)單位、高校的高端會(huì)計(jì)人才聚集到一起成立專家咨詢機(jī)構(gòu)，為有需要的單位提供智力支持，甚至參與師資培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)等，并且已經(jīng)在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)控規(guī)范、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)培訓(xùn)中發(fā)揮重要作用。

     李維清介紹，在今年推行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，培訓(xùn)做到了“橫向到邊，縱向到底”，而且往往在大的系統(tǒng)工程培訓(xùn)之后還舉行大賽，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人的學(xué)習(xí)積極性。

     “兩條途徑”讓高級(jí)人才占比達(dá)13%

     濰坊市的會(huì)計(jì)人是幸運(yùn)的，因?yàn)闉H坊市把會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)作為會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性工程來抓。

     據(jù)了解，濰坊市不斷探索會(huì)計(jì)人才教育、培養(yǎng)的新方法、新途徑。一方面，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)和不同系統(tǒng)的需求，量身定做會(huì)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃及教材，采取集中學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、定點(diǎn)教育、上門教學(xué)等多種方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。

     另一方面，濰坊市探索“兩條途徑”相互結(jié)合、相互推動(dòng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)模式，即以高級(jí)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才建設(shè)為突破口。

     據(jù)悉，經(jīng)過近5年的探索和實(shí)踐，濰坊市持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人員由2008年的6.5萬人增加到2011年的10萬人；具有中、高級(jí)職稱的人員由8800人增加到1.3萬人，具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷的由3.3萬人增加到5.5萬人。

     截至目前，濰坊市已經(jīng)選拔了兩期“濰坊市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”共67名，采取集中培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行管理和培養(yǎng)，其中13人獲得“富民興濰”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人獲得“濰坊市勞動(dòng)模范”稱號(hào)，1人被評(píng)選為“濰坊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”。

     山東濰坊百貨集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)朱建宏就是首批領(lǐng)軍人才中的一員，也獲得多項(xiàng)表彰，可以說是濰坊市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的受益者。他對濰坊市的人才培養(yǎng)觀感觸頗深。他表示，67名領(lǐng)軍人才在財(cái)政局搭建的平臺(tái)上研究課題，作為繼續(xù)教育的師資給會(huì)計(jì)人講課，效果很好。

     濰坊市目前正在探索“有進(jìn)有出”的領(lǐng)軍人才管理模式。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才沒有“畢業(yè)”一說，每年都要接受濰坊市組織的各類考核，包括參加相關(guān)活動(dòng)、完成一定量的課題等，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才的輻射帶動(dòng)作用。

     不斷探索會(huì)計(jì)誠信體系建設(shè)

     濰坊市把會(huì)計(jì)誠信體系建設(shè)時(shí)刻放在了心里。濰坊市財(cái)政局黨組成員曾憲林談起的第一個(gè)問題就是會(huì)計(jì)誠信。他不斷強(qiáng)調(diào)做會(huì)計(jì)要誠信、認(rèn)真、改革、創(chuàng)新。

     據(jù)了解，今年2月，濰坊市組織全市67位會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才聯(lián)合在《濰坊日報(bào)》上發(fā)出誠信倡議書，倡議全市會(huì)計(jì)人員恪守職業(yè)道德，誠信為本，不做假賬。

     此前，濰坊市制定了《關(guān)于加快會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的意見》，舉辦“海峽兩岸會(huì)計(jì)誠信論壇”，邀請海峽兩岸會(huì)計(jì)界精英匯聚濰坊“論劍”。同時(shí)，深入挖掘?yàn)H坊市特色文化資源，舉辦了以會(huì)計(jì)誠信為主題的會(huì)計(jì)誠信文化展。

     這些活動(dòng)聲勢浩大。曾憲林說，就是要通過誠信宣傳和教育活動(dòng)提高全市會(huì)計(jì)誠信意識(shí)，并將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試范疇和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

     濰坊是探索會(huì)計(jì)誠信體系建設(shè)的腳步不止。曾憲林介紹，下一步要做好4項(xiàng)工作：一是建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信檔案，包括建立“有進(jìn)有出”的管理機(jī)制，與稅務(wù)、工商一起建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制維護(hù)會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)庫管理。二是建立企業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的一本賬，要求經(jīng)過注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)，并統(tǒng)一在數(shù)據(jù)庫中備案，此項(xiàng)工作計(jì)劃逐步實(shí)現(xiàn)。三是探索支持注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立行業(yè)自律組織，規(guī)范會(huì)計(jì)中介市場秩序。四是要求不具備設(shè)賬條件的單位必須由具備資質(zhì)的代理記賬機(jī)構(gòu)記賬，打擊非法代理記賬行為。

原文分享地址：http://www.oxytycy.cn/huijixiangguan/5641.html

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