中國員工升遷機(jī)會增大

　　為避免“硬著陸”，轉(zhuǎn)制方案做出了過渡安排。“四大”合作所現(xiàn)任首席合伙人不符合規(guī)定條件的，可以在未來3年內(nèi)繼續(xù)留任，3年之后，其本人或繼任者必須滿足轉(zhuǎn)制方案規(guī)定的中國國籍和中國注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格兩項(xiàng)條件。
 

　　而上述兩項(xiàng)指標(biāo)，增強(qiáng)了部分“四大”高級經(jīng)理再攀職場高峰的信心。因?yàn)槟壳埃?ldquo;四大”的現(xiàn)任首席合伙人均不符合上述要求。
 

　　同時(shí)，轉(zhuǎn)制方案要求，具備其他國家或地區(qū)注冊會計(jì)師專業(yè)資格的境外合伙人，占事務(wù)所合伙人總數(shù)的比例及其在合伙人管理委員會中的比例，不得超過40%，至5年過渡期結(jié)束，上述比例不得超過20%。
 

　　“目前，境外合伙人所占比例為50%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了轉(zhuǎn)制方案所要求的數(shù)量，按規(guī)定實(shí)行本土化轉(zhuǎn)制后，其中的一些合伙人將無法繼續(xù)擔(dān)任轉(zhuǎn)制后事務(wù)所的合伙人。因此，5年過渡期之后，必定會有一大批中國籍注冊會計(jì)師‘晉升’為‘四大’合伙人。”一位不愿具名的本土?xí)��?jì)師事務(wù)所合伙人表示。
 

　　知名財(cái)經(jīng)評論員代鵬曾斷言，“四大”本土化轉(zhuǎn)制將增大當(dāng)?shù)貑T工的升遷機(jī)會。的確，會計(jì)師事務(wù)所的人力資源成本在總成本中所占比例非常大，本土化轉(zhuǎn)制可有效降低本土化成本。從員工隊(duì)伍的角度出發(fā)，本土化轉(zhuǎn)制就意味著給了當(dāng)?shù)貑T工更多升遷的機(jī)會，使得人員流失和員工隊(duì)伍積極性不高等情況得到很大的改善。
 

　　畢馬威中國主席、畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所法定代表人姚建華也在接受媒體采訪時(shí)肯定了轉(zhuǎn)制方案對員工的正面影響：“很多員工對于經(jīng)營期限到期后個(gè)人前途的不確定性產(chǎn)生了疑慮和擔(dān)心。而方案明確了原中外合作會計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)營期限、經(jīng)營業(yè)績可連續(xù)計(jì)算，執(zhí)業(yè)資格相應(yīng)延續(xù)，這增強(qiáng)了員工對事務(wù)所及其自身前途的信心。”為把握機(jī)會積極“充電”
 

　　多年來，對四大會計(jì)師事務(wù)所有所了解的業(yè)內(nèi)人士都知道，沒有海外留學(xué)經(jīng)歷，在“四大”做高層很難，這主要是受中外文化差異和英語水平的限制。而在“四大”實(shí)行本土化轉(zhuǎn)制后，這些現(xiàn)象會慢慢減少甚至消失。
 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，“四大”的員工流動率高達(dá)20%。此次本土化改制，卻改變了部分員工的心態(tài)，特別是中高層。
 

　　已經(jīng)在安永會計(jì)師事務(wù)所工作近5年的麻艷華向記者透露：“此次轉(zhuǎn)制方案對我們基層的審計(jì)人員影響較小，中高層可能比較關(guān)注這個(gè)變化，因?yàn)檫@些規(guī)定為他們排除掉了一部分強(qiáng)勁的競爭對手。”而另一位在畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所工作的員工周麗表示：“我相信這種影響是輻射性的，即使轉(zhuǎn)制方案不能直接影響基層員工的升遷，但是在心態(tài)上，它為我們增加了一些在這里堅(jiān)持下來的‘正能量’。”記者了解到，目前，在中國注冊會計(jì)師考試漸漸臨近的緊張時(shí)刻，很大一部分在職的“四大”人正休假備考。一方面，“四大”人晉升經(jīng)理的硬性條件之一是拿到中國注冊會計(jì)師執(zhí)照。另一方面，在“正能量”的影響下，“四大”人正努力充電，以把握機(jī)會。
 

　　另外，據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，近幾年來，“四大”的注冊會計(jì)師總數(shù)成倍增長。但是，增量絕大部分集中在級別較低的審計(jì)人員，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中國注冊會計(jì)師還不多，還處于慢慢成長的階段。
 

　　因此，基層注冊會計(jì)師在打好理論知識基礎(chǔ)的同時(shí)，還要注重提高實(shí)踐能力。

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