我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究的現(xiàn)狀和困境綜述

　關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究現(xiàn)狀,朱金鳳、薛惠鋒(2006)歸納出六個(gè)特點(diǎn):一是1999年我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究達(dá)到高峰;二是研究?jī)?nèi)容涉及范圍比較全面,理論基本成型;三是開(kāi)始應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,研究逐步深入;四是結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究較少,研究成果尚欠指導(dǎo)性;五是理論研究較多,實(shí)踐應(yīng)用很少,與國(guó)外仍存在巨大差距;六是規(guī)范性研究較多,實(shí)證性研究很少。誠(chéng)然,對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)理論的科學(xué)性以及能否真正運(yùn)用于實(shí)踐的問(wèn)題,我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界一直存在著較大的分歧,導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)陷入了前所未有的發(fā)展困境。對(duì)于這一點(diǎn),理論界也發(fā)表了一些看法。　　


        葛家澍、杜興強(qiáng)(2001)指出,將人力資源融入主流會(huì)計(jì)面臨兩個(gè)障礙,一是人力資源難以符合資產(chǎn)的定義,二是不能夠符合成本效益原則,建立一套完善的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量系統(tǒng)。劉曉梅、閆素梅(2002)從企業(yè)理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給與需求以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量三個(gè)角度指出我國(guó)當(dāng)時(shí)不宜推行人力資源會(huì)計(jì)。羅勤(2003)則直接對(duì)當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)模式的可行性提出了質(zhì)疑。牛彥秀(2004)、崔東順(2005)將人力資源會(huì)計(jì)難以實(shí)施的原因歸結(jié)為自身理論體系的不完善;向樂(lè)樂(lè)(2006)在此基礎(chǔ)上增加了外部客觀環(huán)境的制約。劉麗娟、劉彩華、王新鎖(2006)指出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨的困境主要是不能融入現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系、未被納入相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及企業(yè)缺乏積極性。傅建設(shè)、孫玉甫(2006)反思了現(xiàn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究,指出“人力資源會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)走到了一個(gè)峭壁的面前,現(xiàn)有的研究均在設(shè)法利用各種工具與技巧攀爬這個(gè)峭壁。而攀爬峭壁不如回過(guò)頭來(lái)反思一下我們是怎樣走到這個(gè)峭壁面前來(lái)的……人力資源與實(shí)物資源相比具有極大的特殊性,將實(shí)物資源會(huì)計(jì)的核算理念和方法簡(jiǎn)單搬用是錯(cuò)誤的,必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)對(duì)象選擇的模糊”。吳立梅(2007)認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境主要是人力資源的確認(rèn)計(jì)量問(wèn)題和列報(bào)問(wèn)題。王玉梅、張聃(2007)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)作成本也是我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題。賴德光(2008)提出了企業(yè)人力資源管理水平以及企業(yè)文化層次的問(wèn)題。趙海鷹(2008)指出我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題主要是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約、未被納入相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、人力資源市場(chǎng)不完善、人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的運(yùn)作成本相對(duì)較高以及企業(yè)人力資源投入不足。李林(2009)將推行人力資源會(huì)計(jì)的困難性歸納為三個(gè)方面:一是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)觀念和權(quán)益觀念的根深蒂固;二是人力資源計(jì)量披露的困難性;三是人才交流市場(chǎng)尚不健全。


　　我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境主要表現(xiàn)在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位、人力資源會(huì)計(jì)的理論尚未定型、人力資源會(huì)計(jì)缺少法律制度的保障以及人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)行環(huán)境不成熟四個(gè)方面。


　　人力資源會(huì)計(jì)推行的障礙首先來(lái)自于傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理念的抵觸。中國(guó)是一個(gè)趨向于保守的國(guó)家,打破傳統(tǒng)觀念,消除抵觸情緒必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)艱難的過(guò)程。其次,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才至尚的理念沒(méi)有落到實(shí)處。絕大部分企業(yè)都承認(rèn)“人力資源是第一資源,公司的職工是最寶貴的財(cái)富”,但是很少有人邁出實(shí)踐這一步。再次,人力資源會(huì)計(jì)的理論尚未定型。三十多年來(lái),我國(guó)理論界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究有很多,但確認(rèn)計(jì)量等關(guān)鍵問(wèn)題至今沒(méi)有定論,目前仍有學(xué)者提出質(zhì)疑。從法律制度層面來(lái)看,我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法、公司法、企業(yè)法和物權(quán)法中均缺乏相關(guān)的規(guī)定,而且既沒(méi)有制定人力資源方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,也沒(méi)有成型的人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)制度。最后,我國(guó)目前人力資源結(jié)構(gòu)的不平衡、人力資源市場(chǎng)的不完善、社會(huì)文化環(huán)境的缺陷都是制約人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的重要因素。


　

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